テレワークやフレックス勤務制度の
導入で働きやすい会社をつくる

視野を広げて計画的に業務を行えるようになり、
自分自身の成長を実感

私は総務部労務課とダイバーシティ推進PJに所属しており、労働時間の管理や勤務制度の検討、賞与や昇給の計算などを担当するほか、テレワークやフレックス勤務制度の導入に携わってきました。課内だけでなく関係各部署や労働組合の意見も取り入れながら、従業員にとってより働きやすい環境をつくっていくことが私の目標。「働きやすくなった」という従業員の声を聞くと、大きなやりがいを感じます。
社内には話しやすい先輩が多く、困ったときには相談に乗ってもらうことも。以前に比べて、より計画的かつ広い視野で業務に取り組めるようになり、自分自身の成長を実感しています。最近では、複数の業務を並行して進めたり、後輩のサポートをしたりする機会も増えました。フレックス勤務を利用して先輩や後輩と野球観戦に行くこともあるほど、アットホームな雰囲気です。