福利厚生・サークル活動

福利厚生

キャリア支援制度

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人事ローテーション
各職種内での人事ローテーション計画に基づき様々な業務を経験していただき、幅広い知識を身に付けることで、それぞれの職種でプロフェッショナルとして活躍いただきます。

産前産後休暇
出産予定日の6 週間前（双子以上の場合は14 週間前）からと出産の翌日から8 週間は、請求すれば取得できます。

育児休職・出生時育児休職・育児短時間勤務
育児休職：子どもが満1歳に達するまでの間休職ができます。また申請をすれば子どもが2歳になるまで休職を延長できます。
出生時育児休職：生後８週間以内のうち４週間（２８日）を限度として取得することができます。（※産後休暇を取得していない者に限る）
育児短時間勤務：小学校6年生までの子どもがいる場合は、1日の労働時間を短縮して勤務することができます。

介護休職・介護時短勤務
通算1年の範囲で休職することができます。また1日の労働時間を短縮して勤務することができます。

フレックスタイム勤務（一部地域のみ）
従業員が各日の始業・終業時刻を選択して働くことができる制度です。
※コアタイム：10時30分～15時20分

テレワーク勤務
働き方の変化として当社もテレワーク勤務制度を取り入れています。

研修・資格制度

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新入社員研修
ハード系・ソフト系：6ヶ月
製造系：5ヶ月
営業系・事務系：3ヶ月
社内集合研修の他にも、外部の施設での研修があります

階層別研修
配属された後も3年次研修、中堅社員研修など次のステップに進むための研修が用意されております。

系統別研修
各系統における必要知識・技術・技能の習得を目的として、集合研修と通信教育で実施します。

資格取得褒賞金
会社が必要と認めた公的資格取得に対して褒賞金が支給されます。

自己啓発支援制度
会社が指定した通信教育を合格修了した場合は、受講料の半額を援助いたします。

休日・休暇・福利厚生

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年間休日・有給休暇
年間休日は129日、有給休暇は初年度12日、最大で20日付与されます。有給休暇は1時間単位でとることも可能。

社会保険完備
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

選択型福利厚⽣サービス（ベネフィット・ワン「ベネフィットステーション」）
映画のチケットが割引価格で購入できたり、宿泊の補助が受けられるなど様々なサービスを受けることができます。

借上独⾝寮（※⼊寮条件あり）
⼊寮条件を満たし会社がそれを認めた場合、会社がアパート・マンションを手配いたします。

供食制度
昼食は会社が仕出し弁当を手配し、費用の一部が補助されます。

その他制度
退職年金、財形貯蓄、従業員持株会など

サークル活動